Iti plac rezultatele?  Hai sa lucram la  LEADERSHIP!

AEnB2UoWo3rfjXfyE7xIieJQqrx3jR1E5JjjyhDF

C-level director?

Executive coaching-ul, este un instrument modern, util pentru profesionistii care doresc sa atinga performanta dincolo de extenuare  si sacrificiu. Prin  coaching aveti ocazia de a va  creste  abilitatea de a va seta obiective, de a stabili ordinea prioritatilor, de a analiza, de a planifica, de a programa, de a delega, de a elimina amanarile si timpul irosit si de a planifica lucrul in echipa, de a va dezvolta personal si profesional prin gasirea acelor solutii  geniale care vin din spatiul mental de pace, claritate  si echilibru .

Person Looking At Statistics On Screen_e
ceocoaching3.jpeg
Abstract Structure

​​​Cat de popular  este COACHINGul?

  • 50% din corporatiile din S.U.A au declarat ca se folosesc de serviciile unui coach.

Tell customers more about you. Add a few words and a stunning pic to grab their attention and get them to click.

Prezentul, Viitorul si Coaching-ul 

Folosim noi tehnologii, noi moduri de comunicare, noi moduri de a ne intalni. Si avem nevoie de noi metode de a creste intelectual si emotional. Coaching-ul PCMK este una din aceste metode.

Modelele de afaceri care cresc sunt acelea care sunt puternic conectate cu viitorul. Oamenii implicati in aceste afaceri au o incredibila putere de a se reinventa si de veni cu o gandire proaspata. Aceste afaceri sunt conduse de oameni care gandesc dincolo de tipare si cred in expansiunea inteligentei. 

 

Alvin Tofler a prezis:"analfabetii  secolului 21 nu vor fi cei care nu stiu sa scrie si sa citesca ci aceia care nu vor sti sa invete, dezvete si re-invete ."

Astazi ii dam multa dreptate, asa-i ?

 

Profitati de oportunitatile pe care metodele avansate de coaching le ofera si dati creierului dvs. plasticitate, prospetime, noi capacitati de lucru in  dimensiune  pentalaterala.

Un coach bun va sprijina sa abordati prezentul in mod echilibrat si pozitiv  si viitorul  strategic si intelept. 

 

COACHING ECHIPA

INOVATIE 

 

1 SESIUNE A 6 ORE +

6 sesiuni a cate 2 ore

EXECUTIVE  COACHING PROGRAM

10sesiuni a cate 2 ore

COACHING ECHIPA COMERCIALA 

 

 

1 SESIUNE A 8 ORE +

6 sesiuni a cate 3 ore

COACHING ECHIPA CONDUCERE

(BOARD)

 

2 SESIUN1 A 4 ORE +

6 sesiuni a cate 3 ore

maria 33.jpg

CHANGE MANAGEMENT  COACHING PROGRAM

12sesiuni DE GRUP X 3

 ore

+SESIUNILE INDIVIDUaLE NECESARE 

SESIUNI DE LUCRU GRUP   COACHING-REZOLVARE DE SUBIECTE PUNCTUALE

1 sesiunE DE GRUP  COACHING 

X 6 ore

+SESIUNE DE FOLLOW UP 

ATELIERE 'COACHING SKILLS for MANAGERS'

 

 

WORKSHOPURI

de

LEDEARSHIP

 

 

DECIZII...

Pe buna dreptate, va intrebati acum: care este R.O.I-ul (intoarcerea investitiei) in COACHING ?

  • La sfarsitul fiecarei serii de sesiuni de coaching se face o atenta evaluare si calculare a rentabilitatii investitiei. Coach-ul dvs. are instrumente specifice in acest sens.

Exemple de R.O.I :

  • Metropolitan Life Insurance Company: productivitatea agentilor de vanzare a crescut in medie cu 35%.

 

  • AT%T: Cresterea cifrei de afaceri cu 16% (dublu fata de cresterea anului precedent)

 

  • Price Waterhouse Coopers: rentabilitatea a fost de 6 la 1.Metlife au investit aproximativ $620,000 si au realizat un castig masurabil de $3.2 milioane.

 

  • O companie de telecomunicatii din Fortune 500: crestere de 529% cu ajutorul Executive Coaching, la care s-a adaugat 788% gradul de retentie al angajatilor.

 

  • Xerox Corporation a descoperit ca productivitatea a crescut cu 88% atunci cand coaching-ul a fost folosit in combinatie cu training-ul (fata de doar 22% atunci cand a fost aplicat doar training). Sursa: www.peer.ca.

 

 

 

Chiar e nevoie de coaching?

Buna intrebare.

Iata ce au spus cei care l-au folosit:

1.Ii ajuta pe manageri sa isi controleze mai bine time management-ul,

prioritatile si sa aseze in mod sanatos bazele unor echipe multumite si eficiente.

2. Sprijina  acei angajati valorosi -'key talents', care au momentan anumite

blocaje, sa le depasesca si sa-si regaseasca claritatea, puterea de gandire si

actiune si sa se bucure din nou de rezultate.

3. Faciliteaza integrarea rapida si eficienta a managerilor expatriati si a familiilor lor

in cultura si mediul de lucru romanesc.

4. Facilitateaza integrarea celor proaspat avansati si intrarea lor mult mai rapida in rol.

5. In cadrul echipelor de vanzari, ajuta punerea in valoare calitatile personale, creste performantele de echipa. Ajuta  extraordinar in imbunatirea calitatii comunicarii in interiorul si exteriorul companiei .

6. Ajuta aderarea  tinerilor manageri la valorile, misiunea si viziunea  companiei si ii sprijina  sa-si creeze un sistem propriu de valori, etica, imagine si comportament in public.

7. Este un bun suport pentru  programele complexe concepute de HR pentru evolutie in cariera si dezvoltare personala.

​8. Ii mentine motivati pe angajati sa isi depaseasca target-urile.

9. Este un  instrument de baza  in  programele de leadership.

​10.Oricand simtiti ca este nevoie de o evolutie personala majora a unui membru al echipei.

​11.Reduceti rata de fluctuatie a salariatilor, sprijina cresterea oamenilor  valorosi creste in cadrul organizatiei.

12.Imbunatatiti calitatea serviciului  catre clienti in departamentele de relatii cu clientii  si call center-uri.

​13.Ajuta la o profunda coagulare a echipelor, pe baza celor 76 de valori .

​14.Sprijina echipele sa participe in realizarea obiectivelor prin antrenarea  angajamentului, puterii totale a fiecarui individ  prin participarea la sesiuni de coaching de grup in care  dizolva paradigme si se gasesc solutii noi la obiectivele comune. 

​15.Oamenii au de gestionat obiectiv  in toate domeniile vietii lor: profesional,  intelectual, familie, finaniar, social, emotional.  Coaching-ul ii sprijina excelent in acest demers pentru a se cunoaste mai bine, a face alegeri intelepte si a obtine echilibru.

Keyboard and Mouse

ASSESSING 

ENGAGING

COACHING 

 

GROW

LEADERSHIP 

clienti coaching maria iris hoeppe.png

Hai sa vorbim despre noul nivel din viata ta, care va cere un nou tu!